Работа в праздничные дни с 1 по 8 января, а также в выходные 29, 30 и 31 декабря требует особых условий оплаты труда. По Трудовому кодексу РФ такие часы должны быть оплачены в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от формы оплаты труда.
Ключевые моменты оплаты:
-
Для сотрудников на окладе:
Двойная оплата предоставляется за те часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени. -
Для работников на сдельной и почасовой оплате:
Оплата труда за праздничные дни должна составлять не менее двойной ставки за выполненный объём работы или отработанные часы.
Альтернатива двойной оплате:
Если вы работаете в праздники, у вас есть право выбрать дополнительный день отдыха вместо увеличенной оплаты. В этом случае работодатель выплатит вам обычную ставку за рабочий день, а день отдыха вы сможете использовать по согласованию.
Важно знать:
- Работодатель не имеет права заставить вас работать в праздничные дни без вашего письменного согласия.
- Исключение составляют сотрудники, чья деятельность связана с обеспечением непрерывных процессов, например, в энергетике, здравоохранении или на транспорте.
Такие правила помогают защитить права работников и гарантируют справедливую компенсацию за труд в праздничные дни.
