Многих волнует вопрос: можно ли получить больничный лист после увольнения? Ответ – да, при соблюдении определённых условий. Согласно действующему законодательству, если человек заболел в течение 30 календарных дней после ухода с работы, он имеет право оформить листок нетрудоспособности.
Размер пособия в этом случае составляет 60% от среднего заработка, и не зависит от страхового стажа. Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а начиная с четвёртого дня — выплаты осуществляет региональное отделение Социального фонда России (СФР).
Оформление больничного листа возможно в медицинском учреждении, как и в стандартной ситуации. Важно: речь идёт только о заболеваниях, наступивших после увольнения, а не начавшихся во время работы.
Следить за статусом электронного листка нетрудоспособности можно через личный кабинет на портале «Госуслуги». Это позволяет оперативно получать информацию о сроках и размере выплат.
